Гцвп контакты: Бостандыкское ГЦВП в Алматы, ул. ​Бабаева, 33

Необычные просьбы казахстанцев операторам 1411

АСТАНА, 27 окт — Sputnik. Контакт-центр госкорпорации «Правительство для граждан» 1411 работает в Казахстане с 2011 года. Позвонив на этот номер, можно узнать все о пенсиях и пособиях, занятости и трудовых отношениях. А граждане, воспитывающие детей-инвалидов, могут записаться на бесплатную психологическую онлайн-консультацию.

Звонки поступают со всего Казахстана, а базируется call-центр в Астане. В двух небольших кабинетах сидят 18 девушек-операторов, которые с утра до вечера разговаривают с людьми. Большинство из них пришли работать в госкорпорацию, отработав на приеме документов в Государственном центре по выплате пенсий (ГЦВП).

«Мы начинаем принимать звонки с девяти утра и до шести вечера и работаем пять дней в неделю. В среднем ежедневно поступает порядка четырех тысяч телефонных обращений, пиковое время — с 11 до 17 часов. Максимальное число звонков было 6 276. У нас всего 18 сотрудников, это очень большая нагрузка, но наши девушки всегда вежливы и внимательны», — рассказывает заместитель руководителя управления по оказанию информационно-консультационных услуг в социально-трудовой сфере госкорпорации Гульнара Доскажанова.

©
Photo : Госкорпорация «Правительство для граждан»

Сотрудницы Колл-центра госкорпорации «Правительство для граждан»

С начала года на номер 1411 казахстанцы звонили 666 077 раз. Из них за психологической помощью от семей, воспитывающих детей-инвалидов, зарегистрировано 342 обращения.

Отметим, что родителей детей с особыми потребностями консультируют психологи Казахстанско-Российского медицинского университета через Skype.

Кто звонит на телефон 1411?

Молодежь чаще пользуется возможностью обратиться в контакт-центр по электронной почте [email protected] или портал info.mintrud.kz. Кроме того, у Правительства для граждан появился собственный чат-бот в социальных сетях.

А по телефону в основном звонят пожилые люди и жители регионов, не имеющие интернета.

«Обращение на номер 1411 именно по телефону особенно удобно для лиц преклонного возраста, людей с ограниченными возможностями, беременных женщин, жителей отдаленных регионов. Довольно много звонков от инвалидов по зрению, которым необходима помощь в подготовке письменного обращения. Самое удивительное, что постоянная категория абонентов — нотариусы, которые часто просят проконсультировать их по изменениям в законодательстве или уточнить, правильно ли они понимают ту или иную норму», — отмечает Доскажанова.

©
Photo : Госкорпорация «Правительство для граждан»

Гульнара Доскажанова Управление по оказанию информационно-консультационных услуг в социально-трудовой сфере

Добавим, что есть в контакт-центре и SMS-услуги. Отправив сообщение на номер 1411, можно получить информацию о вакансиях. После запроса на мобильный телефон автоматически высылаются имеющиеся предложения.

Запрос нужно составить так: *работа*код города*специальность#. Например: *работа*727*воспитатель#

Как работают сотрудницы контакт-центра?

Ведущий специалист Гульжан Кенжебаева — одна из самых опытных сотрудниц. Несколько лет назад она пришла сюда после декретного отпуска.

«Раньше я работала в ГЦВП, принимала документы. Родила. Когда пришло время выходить на работу, решила попробовать что-то другое и пришла в контакт-центр. Я привыкла общаться с людьми — моя прежняя деятельность тоже была связана с этим. Но все-таки есть большая разница между прямым и телефонным контактом. Первое время было непривычно и даже волнительно, но довольно быстро привыкла», — поделилась Кенжебаева.

Первое правило контакт-центра — всегда быть вежливым и простыми словами на двух языках, казахском и русском, уметь объяснить сложные вещи.

«Чаще всего нам звонят инвалиды и пенсионеры. Они не всегда могут с первого раза понять ответ и приходится долго и терпеливо объяснять, или они плохо слышат. Я часто представляю себе человека, с которым говорю, это помогает лучше установить контакт. Наша цель — помочь, для этого нам звонят люди», — рассказывает оператор.

Рабочий день начинается с 9 утра, сотрудницы приходят пораньше, чтобы успеть настроиться на работу.

«Звонки начинают поступать с первой минуты работы, очень много звонят в обеденное время, поэтому у нас нет фиксированного «обеда» — мы отлучаемся перекусить по очереди, так, чтобы всегда было достаточно операторов. Нас мало, если человек не может дозвониться сразу, он попадает в очередь ожидающих. Если ждать приходится долго, люди начинают разговор не с вопроса, а с претензий и раздражения — мы стараемся погасить гнев звонящего спокойными ответами. Нам запрещено грубить, единственное, что можно сделать, если человек на том конце провода ведет себя неадекватно, попрощаться и положить трубку», — поясняет сотрудница.

©
Photo : Госкорпорация «Правительство для граждан»

Сотрудницы Колл-центра госкорпорации «Правительство для граждан»

Операторы шутят, что под рукой у них всегда валерьянка, такие сложные бывают «клиенты».

«Бывают неприятные собеседники, после которых хочется хотя бы несколько минут передохнуть и прийти в себя, но на это обычно нет времени — звонки идут один за другим. У меня в среднем 240-250 звонков в день. Это почти шесть часов сплошного разговора. Мы работаем в основном в наушниках, есть профессиональная болезнь — «садится» слух. По дороге домой я стараюсь ни с кем не говорить. А дома — семья, дети, им тоже нужно общение. Постепенно привыкаешь к такому ритму. Мне работа нравится», — говорит Кенжебаева.

Несмотря на то, что все звонки в контакт-центр записываются, операторам поступают и довольно странные звонки.

Абоненты просили сотрудниц заказать им такси, пиццу, сделать массаж. Пожилые люди иногда звонят «просто поговорить», жалуясь на одиночество.

Были от абонентов звонки с признаниями в любви: «Девушка, у вас такой красивый голос».

Операторы отмечают оригинальные проявления внимания, но просят звонить только по профильным вопросам — ведь в этот момент кому-то действительно может быть нужна важная консультация.

Кабинет

Выберите филиал:

  • Абай

  • Абай (село)

  • Айтеке би

  • Акколь

  • Акку

  • Аккыстау

  • Акмол

  • Аксай

  • Аксу

  • Аксу (село)

  • Аксу-Аюлы

  • Аксуат

  • Актау

  • Актобе

  • Актогай (село)

  • Актогай (станция)

  • Алга

  • Алматы

  • Алтай

  • Аральск

  • Аркалык

  • Аршалы

  • Арыс

  • Астраханка

  • Атакент

  • Атбасар

  • Атырау

  • Аулиеколь

  • Аягоз

  • Әйет

  • Б.Момышулы

  • Балпык би

  • Балхаш

  • Баянаул

  • Бейнеу

  • Бескарагай

  • Боровское

  • Бородулиха

  • Булаево

  • Глубокое

  • Державинск

  • Ерейментау

  • Есик

  • Есиль

  • Жаксы

  • Жалагаш

  • Жанаарка

  • Жанакорган

  • Жанаозен

  • Жанатас

  • Жангала

  • Жанибек

  • Жансугурово

  • Жаркент

  • Жезказган

  • Железинка

  • Жетысай

  • Житикара

  • Жосалы

  • Жымпиты

  • Зайсан

  • Зеренда

  • Индер

  • Иртышск

  • Казталовка

  • Казыгурт

  • Калбатау

  • Кандыагаш

  • Капчагай

  • Карабалык

  • Карабулак

  • Караганда

  • Каражал

  • Карасу

  • Каратау

  • Каратобе

  • Карауылкелды

  • Каркаралинск

  • Каскелен

  • Касым Кайсенова

  • Кеген

  • Кентау

  • Кобда

  • Кокпекты

  • Кокшетау

  • Комсомольское

  • Кордай

  • Костанай

  • Кулан

  • Кульсары

  • Курчатов

  • Курчум

  • Кызылорда

  • Құрманғазы

  • Ленгер

  • Лисаковск

  • Макат

  • Макинск

  • Мангистау

  • Мартук

  • Махамбет

  • Мерке

  • Миялы

  • Новоишимское

  • Нур-Султан

  • Нура

  • Осакаровка

  • Отеген батыр

  • Павлодар

  • Петропавловск

  • Пресновка

  • Риддер

  • Рудный

  • Сайхин

  • Сарань

  • Сарканд

  • Сарыагаш

  • Сарыколь

  • Сарыозек

  • Сатпаев

  • Саумалколь

  • Семей

  • Сергеевка

  • Степногорск

  • Т. Рыскулова

  • Тайынша

  • Талгар

  • Талдыкорган

  • Талшик

  • Тараз

  • Таскала

  • Текели

  • Темирлановка

  • Темиртау

  • Теренколь

  • Теренозек

  • Тобыл

  • Торгай

  • Торетам

  • Туркестан

  • Узунколь

  • Узынагаш

  • Улкен Нарын

  • Уральск

  • Урджар

  • Усть-Каменогорск

  • Ушарал

  • Уштобе

  • Федоровка (село)

  • Форт-Шевченко

  • Хромтау

  • Чапаево

  • Чингирлау

  • Чунджа

  • Шалкар

  • Шарбакты

  • Шардара

  • Шаулдер

  • Шахтинск

  • Шаян

  • Шелек

  • Шемонаиха

  • Шетпе

  • Шиели

  • Шолаккорган

  • Шортанды

  • Шу

  • Шубаркудук

  • Шымкент

  • Щучинск

  • Экибастуз

  • Явленка

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 30 июля 2004 года № 169-п.


В соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании» приказываю:


1. Утвердить прилагаемые Правила запроса и получения плательщиком социальных отчислений от Государственного центра по выплате пенсий информации о перечисленных суммах социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования.


2. Настоящий приказ вступает в силу со дня государственной регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.


Министр


Утверждены

приказом Министра труда

и социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 30 июля 2004 года N 169-п

Правила запроса и получения плательщиком социальных отчислений от Государственного центра по выплате пенсий информации о перечисленных суммах социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования
1.

Общие положения


1. Настоящие Правила разработаны в соответствии со статьей 13 Закона Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании».


2. Плательщик социальных отчислений (далее — плательщик), осуществляющий исчисление и уплату социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования, имеет право запрашивать и получать бесплатно от Государственного центра по выплате пенсий (далее — Центр) необходимую информацию о перечисленных суммах социальных отчислений.

2. Порядок запроса плательщиком и представления Государственным центром по выплате пенсий информации о перечисленных суммах социальных отчислений


3. Для получения информации о перечисленных суммах социальных отчислений плательщик заполняет заявку на получение информации о перечисленных суммах социальных отчислений и представляет ее в Центр через его структурные подразделения по форме согласно приложению 1 к настоящей Инструкции.


4. Центр в течение 10 рабочих дней со дня обращения плательщика готовит информацию о перечисленных суммах социальных отчислений и передает ее плательщику через структурные подразделения Центра по форме согласно приложению 2 к настоящей Инструкции.


Приложение 1

к Правилам запроса и получения

плательщиком социальных отчислений

от Государственного центра

по выплате пенсий информации

о перечисленных суммах социальных

отчислений в Государственный фонд

социального страхования, утвержденным

Приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 30 июля 2004 года N 169-п


Сноска. Приложение 1 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 10. 09.2010 № 312-п (вводятся в действие с 01.01.2012).


Заявка на получение информации о перечисленных суммах социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования




N платежного поручения

Дата платежного получения

Сумма платежного получения

Референс банковской операции

Рнн предприятия

Наименование преприятия

1

2

3

4

5

6


Подписи:

Руководитель _____________________________ Ф.И.О.

Главный бухгалтер ________________________ Ф.И.О.


Место печати


Приложение 2

к Правилам запроса и получения

плательщиком социальных отчислений

от Государственного центра

по выплате пенсий информации

о перечисленных суммах социальных

отчислений в Государственный фонд

социального страхования, утвержденным

Приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 30 июля 2004 года N 169-п


Сноска. Приложение 2 с изменениями, внесенными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 10.09.2010 № 312-п (вводятся в действие с 01.01.2012).

Информация о перечисленных суммах социальных отчислений плательщиком в Государственный фонд социального страхования





N платежного поручения

Дата платежного получения

Сумма платежного получения

Референс банковской операции

Бин предприятия

Наименование преприятия

Dbf. файл

1

2

3

4

5

6

7


Подписи:

Начальник отделения ГЦВП ____________________________ Ф.И.О.

Главный бухгалтер ГЦВП ______________________________ Ф.И.О.


Место печати


Парламент Республики Казахстан

Вопросы и ответы

Вопрос

Обращаюсь к вам по поводу новых изменений (с 1 января 2008) касательно социальных выплат на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами. Я вышла в декретный отпуск в 2008 году и моя среднемесячная зарплата превышает 75 кратный размер минимальной заработной платы. В ГЦВП мне сказали, что максимальное пособие по беременности, на которое я могу рассчитывать, будет равно 3 312 225 тенге (то есть 10515 тенге*75*4.2). Более того, мне также сказали, что получу я его не раньше двух месяцев с даты подачи документов, несмотря на то, что правилами предусмотрен 15-дневный срок для выплаты пособия. Как освещалось в СМИ, главной целью изменений в Закон с 1 января 2008 года являлось искоренение дискриминации со стороны работодателей по отношению к женщинам. В итоге, получается, что изменения приводят к другой форме дискриминации — дискриминации со стороны государства по отношению к высокооплачиваемым женщинам, что противоречит гендерной политике Казахстана. Также изменения приводят к тому, что из-за бюрократических проволочек два месяца женщины должны каким-то образом выживать и приобретать все необходимое для родов и ребенка (что далеко не дешево)до того момента пока им не выплатят пособия. И это уже не говоря о всяких неудобств по сбору необходимых документов, простаивании в очередях, обслуживании на местах. На сегодняшний момент, уже многие женщины являются высокооплачиваемыми работниками в довольно молодом возврасте. Соответственно, нововведения ставят женщин перед новым выбором: либо хорошо зарабатывть, либо рожать. Я считаю, что с таким законом правительство не решит такие проблемы государства, как демографическая и гендерная проблемы. Соответственно, я считаю, что новые изменения содержат значительные недостатки, которые требуют ретроспективного изменения (с 1 января 2008). Если государство не в состоянии платить пособия по беременности без ограничений, то разницу, которую высокооплачиваемые женщины теряют из-за ограничений, должен выплачивать работодатель. В связи с вышеизложенным, прошу инициировать ретроспективные изменения в Закон об обязательном социальном страховании и в другие соответствующие законодательные акты (например Налоговый Кодекс, Трудовой Кодекс и т.д.)

Ответ

В соответствии со статьей 6 Закона РК от 28 июня 2005 года «О государственных пособиях семьям, имеющим детей», назначение и выплата пособий производятся соответствующим уполномоченным органом в порядке, устанавливаемом Правительством РК в течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления и с необходимыми документами, он же и рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении пособий.
По поводу выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами Вам в ГЦВП объяснили правильно:
— если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных выплат на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, новорожденного ребенка (детей) больше десятикратного размера минимальной заработной платы, установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то для расчета социальной выплаты принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производились обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. При этом ежемесячный доход рассчитывается путем умножения суммы поступивших пенсионных взносов за указанный месяц на ставку обязательных пенсионных взносов, действующую в данном месяце.
В случае поступления обязательных пенсионных взносов за один и тот же месяц в пользу участника системы социального страхования от двух и более работодателей, доход рассчитывается в отдельности по каждому работодателю, затем суммируются. При этом доход за месяц не должен превышать семидесяти пятикратного размера минимальной заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Magnum | Гарантированная социальная помощь

    Инициатива по дополнительной поддержке детей из малообеспеченных семей принадлежит Президенту РК Касым-Жомарту Токаеву. В своем Послании народу Казахстана Глава государства поручил скорректировать механизм назначения АСП в целях обеспечения ее прозрачности, справедливости и мотивации к труду. Новые меры государственной помощи реализуются с 1 января 2020 года в комплексе и включают в себя: новое госпособие для многодетных семей, адресную социальную помощь, гарантированный социальный пакет для детей из малообеспеченных семей.

    ГСП для детей в возрасте от 1 года до 6 лет включает в себя набор продуктов и набор гигиенических средств. Для детей в возрасте от 6 до 18 лет предусматривается горячее питание в школах, предоставление учебных принадлежностей и школьной одежды. Также для этой категории детей будут возмещать расходы на проезд до школы.

    Продуктовый набор, который будет выдаваться ежемесячно, отличается по своему составу в зависимости от возрастной категории детей: от 1 до 3 лет и от 3 до 6 лет, но содержимое соцпакета одинаковое вне зависимости от региона. Состав наборов сформирован на основании рекомендаций Министерства здравоохранения с учетом физиологических особенностей, соотношения пищевой и энергетической ценности продуктов и нормы их употребления в соответствии с возрастом. Наборы включают в себя различные крупы, пюре, молоко и др. (см. таблицу ниже). Продукты витаминизированы, что позволит компенсировать возможную нехватку витаминов в подрастающем организме.

    Набор гигиенических средств на каждого ребенка из малообеспеченной семьи будет предоставляться раз в квартал.

    Министерство труда и социальной защиты населения уже сформировало списки получателей адресной соцпомощи и выделило средства на закупку необходимых товаров. А местные органы власти в каждом регионе определили партнеров по реализации программы.

    Magnum является крупнейшей оптово-розничной компанией в стране и обладает большой филиальной сетью в 9 городах. Поэтому компания получила предложение участвовать в реализации государственной поддержки малообеспеченных семей в нескольких регионах: Алматы, Нур-Султане, Шымкенте, в Алматинской, Северо-Казахстанской, Жамбылской областях.

    Для Magnum это некоммерческий проект. Он реализуется в рамках социальной ответственности компании и не предполагает получения каких-либо материальных выгод. Компания обеспечивает закуп товаров по ценам ниже рыночных, формирование соцпакетов и их распределение среди получателей ГСП.

    В ходе этого проекта более 50 тысяч детей будут регулярно получать необходимые продукты. Горожане будут получать соцпакеты в определенных магазинах Magnum. Жителям областей доставку соцпакетов, сформированных Magnum, будет осуществлять Казпочта.

    В связи с большим количеством получателей ГСП, выдача соцпакетов будет происходить поэтапно – Magnum просит всех получателей – городских жителей следить за новостями на сайте http://magnum.kz/ и аккаунтами компании в социальных сетях.

    На сайте компании будут выкладываться списки филиалов, определенных для выдачи ГСП. К каждому филиалу будут прикреплены конкретные получатели, на сайте будет опубликован список ИИН. Получателю ГСП, после того, как он обнаружит в списках свой ИИН, следует обратиться в филиал Magnum, к которому он прикреплен.

    Для получения социальных пакетов в филиалах компании Magnum необходимо будет предъявить удостоверение личности. Выдача ГСП будет производиться после регистрации получателей в базе компании Magnum.

    Для уточнения правил получения государственной адресной социальной помощи и включения в списки на получение гарантированных социальных пакетов необходимо обращаться в отделы труда и социальной защиты населения в районных акиматах по месту жительства.

 Содержание гарантированного социального пакета

ГРАФИК ВЫДАЧИ ГАРАНТИРОВАННЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ПАКЕТОВ

В таблице указано, когда и где мы ждем вас, чтобы забрать Ваш ГСП.

BI-Group | Вакансии

Дата

Должность

Компания, город

Дополнительно

19.03.2021

Водитель Грузового Транспорта

BI Infra Construction,Шу

19.03.2021

Водитель Грузового Транспорта

BI Infra Construction,Хантау

19.03.2021

Геодезист

,Нур-Султан

19.03.2021

Мастер

,Нур-Султан

19.03.2021

Диспетчер

,Нур-Султан

19.03.2021

Инженер Проекта

BI Construction & Engineering,Нур-Султан

19.03.2021

BI стажер

BI Construction & Engineering,Нур-Султан

19.03.2021

Машинист Автогрейдера

BI Infra Construction,Хантау

19.03.2021

Инженер ПТО Ведущий

BI Infra Construction,Унгуртас

19.03.2021

Лаборант

BI Infra Construction,Сарыбастау

19.03.2021

Инженер КИПиА

BI Infra Construction,Атырау

18.03.2021

Мастер

,Нур-Султан

18.03.2021

Геодезист

BI Infra Construction,Ушарал

18.03.2021

Энергетик

BI Construction & Engineering,Нур-Султан

17.03.2021

Мастер

,Нур-Султан

17.03.2021

Главный Инженер Проекта

,Шымкент

17.03.2021

Операционный Менеджер

BI Property,Нур-Султан

17.03.2021

Прораб

,Шымкент

16.03.2021

Инженер по Оперативному Учету

,Нур-Султан

16.03.2021

Машинист Бульдозера

BI Infra Construction,Хантау

16.03.2021

Моторист

BI Infra Construction,Хантау

15. 03.2021

Менеджер по Контролю Проекта

BI Construction & Engineering,Нур-Султан

15.03.2021

Главный эксперт переменных затрат

,Алматы

13.03.2021

Водитель Грузового Транспорта

BI Infra Construction,Хантау

13.03.2021

Водитель Грузового Транспорта

BI Infra Construction,Хантау

13.03.2021

Водитель Грузового Транспорта

BI Infra Construction,Хантау

13.03.2021

Водитель Грузового Транспорта

BI Infra Construction,Хантау

12.03.2021

Тестировщик Старший

BI Holding,Нур-Султан

12.03.2021

Инженер — Сметчик Ведущий

BI Construction & Engineering,Нур-Султан

12.03.2021

Руководитель Проекта

BI Holding,Нур-Султан

Показать еще 30

Справочник

Справочник

Телефонный код Уйгурского района: +7 727 78

 
Справочник

Госуправление

 
10.08.2020 20:57:18

Отдел ЗАГСа Уйгурского района

Адрес: Касымбекова, 35
Телефоны: 22048, 24048, 21706

 
Справочник

Здравоохранение

 
20. 07.2017 08:26:17

ГКП «Центральная районная больница»

Адрес: с. Чунджа, ул. Джувашева, 65
Телефоны: 22614, 24415, 23068

 
Справочник

Здравоохранение

 
20.07.2017 08:25:24

Сельские больницы, врачебные амбулатории, фельдшерско-акушерские пункты, фельдшерские пункты

Телефоны:
Главный врач СБ с. Чарын — 58695
Главный врач СБ с. Сюмба — 51371
Главный врач СБ с. Кетмень — 65919
Заведующая ВА с. Б. Аксу — 57733
Заведующая ВА с. Ават — 43740
Заведующая ВА с. Тигермень — 45751
Заведующая ВА с. Ташкарасу — 29329
Заведующая ВА с. Кольджат — 43921
Заведующая ВА с. М. Дехкан — 44514
Зав. ФАП с. Бахар — 58423
Зав. ФАП с. Ширин — 57158
Зав. ФАП с. Сункар — 43351
Зав. ФАП с. Дардамты — 43521
Зав. ФАП с. Актам — 44487
Зав. ФАП с. Киргизсай — 56447
Зав. ФАП с. Долайты — 57812
Зав. ФАП с. Б. Дехкан — 44307
Зав. ФП с. Дубунь — 56154
Зав. ФП с. Ардолайты — 43171
Зав. ФП с. Рахат — 29460
Зав. ФП с. М. Аксу — 22679
Зав. ФП, фельдшер с. Будеты — 65957
Зав. ФП, фельдшер с. Узунтам — 57105
Зав. ФП, фельдшер с. Чушонай — 51612

 
Справочник

Здравоохранение

 
20. 07.2020 18:39:54

Санитарно-эпидемиологическая служба

https://almaty-region.nce.kz/departments/

Адрес: Абдразакова, 34
Телефоны: 25084, 21512

 
Справочник

Финансы

 
11.11.2019 10:19:12

АО «Единый накопительный пенсионный фонд»

Адрес: Кудайбергенова, 60
Телефоны: 24419, 22950

 
Справочник

Госуправление

 
04.06.2018 09:39:00

Государственный центр по выплате пенсий

Адрес: Кудайбергенова, 60
Телефон: 79984

 
Справочник

Госуправление

 
01.05.2019 18:49:55

Уйгурский районный филиал партии «Нур Отан»

Адрес: Кадырова, 37 А
Телефон: 21467

 
Справочник

Здравоохранение

 
01. 02.2018 19:20:56

Центральная аптека

Адрес: Ашима Арзиева, 69
Телефон: 21628

 
Справочник

Здравоохранение

 
09.03.2019 21:40:59

УЗИ

Телефоны: 26878, 23366, +7 708 4426878

 
Справочник

Здравоохранение

 
09.03.2019 21:35:38

Гинеколог

Плотников Михаил Михайлович
Телефон: +7 701 3749232

SA Вице-президент — RHG Правительство по контракту в Центральной и Восточной части США (UZ-49E58)

ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ Вице-президент — RHG по государственным контрактам, центральный / восточный регион USLOCATIONGA ATLANTA GALLERIA ОПИСАНИЕ РАБОТЫ RH Вице-президент правительства по государственным контрактам Вице-президент RHG по государственным контрактам (GCVP) отвечает за развитие возможностей получения дохода от портфеля клиентов RHSA по их правительственным контрактам (GovCon ). Многие клиенты RHSA имеют надежные программы государственных контрактов, которые очень заинтересованы в уникальных возможностях, которые наша практика в государственном секторе предоставляет для повышения их конкурентоспособности в плане возможностей заключения государственных контрактов. GCVP будет сотрудничать с SA Business Development, Account Management, Managed Services, Protiviti и другими для расширения отношений с государственными подрядными организациями. Мы сотрудничаем с несколькими крупнейшими федеральными подрядчиками, которые ежегодно получали миллиарды наград, и наша доказанная работа с несколькими фирмами F100 доказала значительный потенциал роста.Кроме того, GCVP поможет увеличить доход от портфеля AM за счет нашей способности поддерживать активные контракты, повышения эффективности программы поставщиков и за счет выявления возможностей партнерства с клиентом — где мы будем делать ставки на государственную работу вместе, как команда. новый бизнес за счет развития отношений и новых возможностей в рамках назначенного GovCons. Сфера ответственности может быть национальной, географической, отраслевой или коммерческой, в зависимости от учетной записи и портфеля счетов.Обязанности: Создание нового бизнеса в рамках государственных подрядных подразделений с назначенными клиентами, руководителей и других влиятельных лиц для формирования долгосрочных отношений и возможностей совместной работы. Назначенные ключевые учетные записи GSAM с активным интересом к быстрому расширению совместных возможностей. календарный год. Проведение встреч на высоком уровне с клиентами по стратегии и ежеквартальных бизнес-обзоров, сосредоточенных на уровне C-Suite со списком приоритетных GovCons.Понимание и изучение тенденций государственных закупок и их влияние на назначенные счета. Участие в избранных ежегодных конференциях и ассоциациях государственных заказчиков для углубления и расширения отношений с GovCon. Работа с местными офисами, специалистами по доставке счетов SA и Protiviti для обеспечения настройки проекта. , заказы на работу подбираются и быстро выполняются, чтобы обеспечить соблюдение условий контракта и высокий уровень удовлетворенности клиентов, помогая в решении любых серьезных (клиентских) проблем, возникающих с учетной записью.С помощью ZOOM Info и государственных баз данных работа с ключевыми точками для обеспечения оптимального обслуживания клиентов и проникновения в учетную запись оптимизирована Формирование сильных спонсоров-клиентов, которые принимают стратегию охраны репродуктивного здоровья, способствует и поддерживает инклюзивную рабочую среду, в которой отстаиваются разнообразие и включение. Квалификация Минимум три года ‘опыт работы в RHSA или аналогичной должности в разработке сложных проектов, с подтвержденным послужным списком для того, чтобы быть лучшим исполнителем. Внутренний опыт Роберта Халфа в качестве топ-менеджера Metro или выше, с предыдущим опытом работы в качестве лидера по работе с клиентами для крупных стратегических клиентов в профессиональных обслуживающие организации.Опыт работы с государственными подрядчиками или с государственными подрядчиками-клиентами является плюсом, но не обязателен. Доказанные навыки мотивации и сотрудничества Отличные навыки ведения переговоров и презентаций на уровне высшего руководства Эффективные устные и письменные коммуникативные навыки. и методологии Возможность управлять несколькими клиентами, поддерживая высокую степень их удовлетворенности. Может потребоваться 25% или более поездок внутри страны. Основные причины для работы Роберта Халфа: ЗАХВАТЫВАЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРЫ С ЛИДЕРОМ ОТРАСЛИ — Более 70 лет наша история успеха и прочные отношения с клиентами обеспечивают уровень стабильности, с которым могут сравниться немногие компании.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = НАГРАДА — Мы предлагаем исключительный потенциал заработка и конкурентоспособный пакет льгот, включая базовый оклад; оплачиваемый выходной; групповое страхование здоровья, жизни и инвалидности; пенсионные накопительные планы. Узнайте больше на roberthalfbenefits. com/Resources.UPWARD MOBILITY — Имея более 300 сотрудников по всему миру, мы обеспечиваем отличный потенциал для карьерного роста, как на местном уровне, так и за его пределами. ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ УСПЕХА — Мы предоставляем обучение мирового уровня, инструменты управления отношениями с клиентами и передовые технологии, которые помогут вам добиться успеха.УВАЖЕНИЕ ВО ВСЕМ МИРЕ — Роберт Халф фигурирует в списке «Самых уважаемых компаний» журнала FORTUNE с 1998 года, а также в многочисленных списках «Лучших мест для работы» по всему миру. ОТЛИЧНОЕ КОРПОРАТИВНОЕ ГРАЖДАНСТВО — Мы верим в философию «Этика прежде всего», которая означает, что мы привержены социальной ответственности, способствуя вовлечению и разнообразию на рабочем месте и активно участвуя в жизни тех сообществ, в которых мы живем и работаем. Узнайте больше, загрузив отчет Роберта Халва о корпоративном гражданстве на сайте roberthalf.ru / about-robert-half / corporation-responsibility. Посмотрите это видео (roberthalf.com/about-robert-half/careers/career-paths/a-day-in-the-life-of-a-recruiter), чтобы узнать почему работа в Robert Half — это правильный выбор для вас. Вы можете отправить материалы заявки через Интернет или позвонить по телефону 1.877.912.6253, чтобы узнать о других способах подачи заявки. Роберт Half International Inc. является работодателем с равными возможностями. М / Ж / Инвалидность / VetJOB LOCATIONGA ATLANTA GALLERIA
Полная занятость

6 дней назад

Сообщить об этой вакансии

SA Вице-президент — RHG Government Нанимает работу в Западной / Центральной США в Сиэтле в Robert Half-Robert Half Corporate

ТРЕБОВАНИЕ НА РАБОТУ

SA Вице-президент — RHG Government Contracting Western / Central US

МЕСТО

Вашингтон Сиэтл

ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ

Стратегические счета

Вице-президент правительства РХ по контрактам с государственными органами

Вице-президент RHG по государственным контрактам (GCVP) отвечает за разработку возможностей получения дохода с помощью клиентского портфеля RHSA в связи с их государственными контрактами (GovCon). Многие клиенты RHSA имеют надежные программы государственных контрактов, которые очень заинтересованы в уникальных возможностях, которые наша практика в государственном секторе предоставляет для повышения их конкурентоспособности в плане возможностей заключения государственных контрактов. GCVP будет сотрудничать с SA Business Development, Account Management, Managed Services, Protiviti и другими для расширения отношений с государственными подрядными организациями. Мы сотрудничаем с несколькими крупнейшими федеральными подрядчиками, которые ежегодно получали миллиарды наград, и наша доказанная работа с несколькими фирмами F100 доказала значительный потенциал роста.Кроме того, GCVP поможет увеличить доход портфеля AM за счет нашей способности поддерживать активные контракты, повышения эффективности программ поставщиков и за счет выявления возможностей партнерства с клиентом — где мы будем делать ставки на государственную работу вместе, как команда.

GCVP будет способствовать развитию нового бизнеса за счет развития отношений и новых возможностей в рамках назначенных GovCons. Сфера ответственности может быть национальной, географической, отраслевой или коммерческой, в зависимости от учетной записи и портфеля счетов.

Обязанности

  • Создание нового бизнеса в рамках государственных подрядных организаций с назначенными счетами, руководителей и других влиятельных лиц для формирования долгосрочных отношений и возможностей для совместной работы.

  • Назначенные ключевые учетные записи GSAM с активным интересом к быстро расширяющимся совместным возможностям.

  • Целевой показатель, создающий назначенный новый целевой показатель выручки по проекту на календарный год.

  • Проведение встреч на высоком уровне с клиентами по стратегии и ежеквартальных обзоров бизнеса, сосредоточенных на уровне C-Suite со списком приоритетных GovCons.

  • Понимание и изучение тенденций в области государственных закупок и их влияние на назначенные счета.

  • Участие в избранных ежегодных конференциях и ассоциациях государственных заказчиков для углубления и расширения отношений с GovCon.

  • Работа с полевыми офисами, специалистами SA Account Delivery и Protiviti для обеспечения настройки проекта, оперативное получение и выполнение заказов на выполнение работ для обеспечения соблюдения контрактов и высокого уровня удовлетворенности клиентов

  • Помощь в решении любых серьезных (клиентских) проблем, возникающих с аккаунтом.

  • Через ZOOM Info и правительственные базы данных работа с ключевыми точками для обеспечения оптимального обслуживания клиентов и проникновения в учетную запись

  • Создание сильных клиентских спонсоров, поддерживающих стратегию охраны репродуктивного здоровья

  • Продвигает и поддерживает инклюзивную рабочую среду, в которой отстаиваются разнообразие и инклюзивность.

Квалификация

  • Минимум три года опыта работы в RHSA или аналогичной должности в разработке сложных проектов, с подтвержденным опытом работы на высшем уровне.

  • Внутренний Роберт Половный опыт работы в качестве топ-менеджера Metro или выше, с предыдущим опытом работы в качестве лидера по работе с клиентами крупных стратегических клиентов в организациях профессиональных услуг.

  • Опыт работы с государственными подрядчиками или клиентами с государственными подрядными организациями является плюсом, но не обязателен.

  • Подтвержденные навыки мотивации и сотрудничества

  • Отличные навыки ведения переговоров и презентаций на уровне высшего руководства

  • Эффективные устные и письменные коммуникативные навыки.

  • Хорошо организован и способен интерпретировать и извлекать соответствующие идеи из различных ресурсов и методологий

  • Возможность управлять несколькими клиентами, поддерживая высокую степень их удовлетворенности

  • Могут потребоваться 25% и более поездок внутри страны.

Основные причины работать на Роберта Халфа:

  • ЗАХВАТЫВАЮЩИЕ ВОЗМОЖНОСТИ КАРЬЕРЫ С ЛИДЕРОМ ОТРАСЛИ — Более чем 70 лет наша история успеха и прочные отношения с клиентами обеспечивают уровень стабильности, с которым могут сравниться немногие компании.

  • ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ = НАГРАДА — Мы предлагаем исключительный потенциал заработка и конкурентоспособный пакет льгот, включая базовый оклад; оплачиваемый выходной; групповое страхование здоровья, жизни и инвалидности; пенсионные накопительные планы. Узнайте больше на roberthalfbenefits.com/Resources.

  • ПОВЫШАЮЩАЯ МОБИЛЬНОСТЬ. Имея более 300 сотрудников по всему миру, мы обеспечиваем отличный потенциал для карьерного роста как на местном уровне, так и за его пределами.

  • ИНСТРУМЕНТЫ ДЛЯ УСПЕХА — Мы предлагаем обучение мирового уровня, инструменты управления взаимоотношениями с клиентами и передовые технологии, которые помогут вам добиться успеха.

  • УВАЖЕНИЕ ПО ВСЕМУ МИРУ — Роберт Халф фигурирует в списке самых уважаемых компаний журнала FORTUNE с 1998 года, а также в многочисленных списках лучших мест для работы по всему миру.

  • ВЫДАЮЩЕЕСЯ КОРПОРАТИВНОЕ ГРАЖДАНСТВО — Мы верим в философию «Этика прежде всего», что означает, что мы привержены социальной ответственности, содействуя вовлечению и разнообразию на рабочем месте и активно участвуя в жизни тех сообществ, в которых мы живем и работаем. Узнайте больше, загрузив отчет Роберта Халва о корпоративном гражданстве на сайте roberthalf.com / about-robert-half / корпоративная ответственность.

Посмотрите это видео (roberthalf.com/about-robert-half/careers/career-paths/a-day-in-the-life-of-a-recruiter), чтобы узнать, почему работа в Robert Half — правильный выбор для ты.

Вы можете подать материалы для заявки через Интернет или позвонить по телефону 1.877.912.6253, чтобы узнать о дополнительных способах подачи заявки.

Robert Half International Inc. — работодатель с равными возможностями. Мужчина / женщина / инвалид / ветеринар

МЕСТО РАБОТЫ

Вашингтон Сиэтл

Основанное в 1948 году, Robert Half — первое и крупнейшее в мире специализированное кадровое агентство.Мы считаем, что работать с удовольствием — это единственный способ работать. Наша миссия — помогать людям находить полноценную работу, а компаниям создавать счастливые и продуктивные команды.

Robert Half ежегодно с 1998 года признается одной из «самых уважаемых компаний» журнала FORTUNE.

Независимо от того, являетесь ли вы опытным специалистом по подбору персонала или хотите применить свой отраслевой опыт для создания полноценной новой карьеры, подайте заявку сегодня!

Эта вакансия была опубликована 28 февраля 2021 г. и истекла 24 марта 2021 г.

Недопустимые символы в пути.

Запрещенные символы в пути.

Незаконные символы в пути.

Описание: Необработанное исключение во время выполнения текущего веб-запроса. Просмотрите трассировку стека для получения дополнительных сведений об ошибке и ее происхождении в коде.

Сведения об исключении: System.ArgumentException: недопустимые символы в пути.

Ошибка источника:

Необработанное исключение было создано во время выполнения текущего веб-запроса. Информацию о происхождении и местонахождении исключения можно определить с помощью трассировки стека исключений ниже.

Трассировка стека:

[ArgumentException: недопустимые символы в пути.]
   System.Security.Permissions.FileIOPermission.CheckIllegalCharacters (String [] str, Boolean onlyCheckExtras) +12811071
   System. Security.Permissions.FileIOPermission.AddPathList (доступ FileIOPermissionAccess, элемент управления AccessControlActions, String [] pathListOrig, логическое значение checkForDuplicates, логическое значение needFullPath, логическое значение copyPathList) +79
   System.Security.Permissions.FileIOPermission..ctor (доступ FileIOPermissionAccess, строковый путь) +67
   System.Web.InternalSecurityPermissions.PathDiscovery (строковый путь) +34
   System.Web.HttpRequest.get_PhysicalPath () +43
   UrlRewritingNet.Web.UrlRewriteModule.OnBeginRequest (отправитель объекта, EventArgs e) +66
   System.Web.SyncEventExecutionStep.System.Web.HttpApplication.IExecutionStep.Execute () +144
   System.Web.HttpApplication.ExecuteStepImpl (шаг IExecutionStep) +50
   System.Web.HttpApplication.ExecuteStep (шаг IExecutionStep, логическое значение и завершено синхронно) +73
 


Информация о версии: Microsoft.Версия .NET Framework: 4.0.30319; Версия ASP.NET: 4.8.4330.0

Clarabridge получает новое финансирование в размере 80 млн долларов для продвижения CEM | Clarabridge

25 декабря 2013 г., 00:00

Clarabridge, Inc., ведущий поставщик решений интеллектуального управления клиентским опытом (CEM) для ведущих мировых брендов, объявила сегодня о завершении вложения в акционерный капитал 80 миллионов долларов новыми инвесторами General Catalyst Partners, Summit Partners и основателем Unica Ючун Ли. .Clarabridge будет использовать инвестиции для дальнейшего расширения своей глобальной деятельности, стимулирования непрерывных инноваций в продуктах, увеличения числа сотрудников и увеличения охвата за счет маркетинга и стратегических сделок, чтобы извлечь выгоду из растущего рыночного спроса на решения CEM.

Основанная в 2006 году, компания Clarabridge создала лидирующее на рынке решение CEM, основанное на тональности и текстовой аналитике, для организаций Global 1000, включая Walmart, Dell, Fidelity, Wendy’s International, United Airlines, Best Buy, PetSmart, QVC, Inc. и многое другое. Инвестиции последовали за трехлетним периодом, в течение которого Clarabridge зафиксировала рост выручки более чем на 150%, рост регулярных доходов более чем на 250%, более чем удвоение своей команды и глобальное расширение с открытием новых офисов в Лондоне и Сан-Франциско.

«Ведущие компании мира осознают растущую важность, рентабельность инвестиций и огромный рост объемов данных и каналов, задействованных для прислушивания к голосу клиентов. Мы очень довольны тем, сколько людей выбрали многоканальные решения Clarabridge Intelligent Customer Experience для сбора, анализа и обработки этих важных данных, чтобы улучшить качество обслуживания клиентов », — сказал Сид Банерджи, генеральный директор Clarabridge.«За последние восемь лет Clarabridge четко зарекомендовала себя как лидер в области CEM. Это вливание капитала позволит нам значительно увеличить инвестиции в наших сотрудников, продукты и процессы, ускорить инновации, как органически, так и стратегически, и обеспечить будущее аналитики клиентского опыта на всех уровнях предприятия ».

В рамках сделки Ючун Ли станет председателем совета директоров Clarabridge, а Ларри Бон из General Catalyst Partners и Том Дженнингс из Summit Partners станут членами совета директоров.Сид Банерджи продолжит работу в качестве генерального директора, опираясь на восемь лет доказанного лидерства в качестве основателя и генерального директора. «Наши новые инвесторы обладают многолетним опытом создания, роста и развития ведущих компаний мирового уровня, и я с нетерпением жду возможности работать с ними, чтобы вывести Clarabridge на новый уровень успеха», — сказал Банерджи.

«Прежде чем вкладывать деньги в Clarabridge, — добавил Ли, — мы тщательно исследовали пространство CEM. Несмотря на то, что есть много интересных, растущих компаний, разрабатывающих привлекательные решения в этой области, мы обнаружили, что Clarabridge обладает уникальной сильной командой, надежной, масштабируемой архитектурой продукта и проверенным успешным исполнением с момента своего создания — и мы верим, что Clarabridge станет доминирующим лидером. поскольку CEM продолжает стремительно расти в следующие несколько лет.”

ArchPoint Partners выступили эксклюзивным финансовым консультантом Clarabridge в этой сделке.

О Clarabridge

Clarabridge — ведущий поставщик услуг по управлению качеством обслуживания клиентов (CEM), основанным на интеллектуальных тональностях и текстовой аналитике. Clarabridge позволяет предприятиям Global 1000 достичь универсального понимания своих клиентов путем автоматического сбора, классификации, оценки настроений и анализа качественных данных, содержащихся в каналах обратной связи «Голос клиента» (VoC).Полученные данные приводят к улучшению маркетинга, предложений продуктов / услуг, операций и обслуживания клиентов в организации. Среди клиентов Clarabridge — B / E Aerospace, Charming Shoppes, Inc., Choice Hotels, Dell, E.ON, Expedia, Fidelity, Gaylord Hotels, Intuit, JD Power, L’Oréal, Marriott International, PetSmart, QVC, Inc., Sage. Северная Америка, United Airlines, Walmart, Walgreens и Wendy’s International. Clarabridge находится в частной собственности с офисами в Рестоне, штат Вирджиния, Сан-Франциско, Калифорния. и Лондон, U.K. Для получения дополнительной информации посетите https://www.clarabridge.com.

Twitter: @Clarabridge | Блог: Блог Clarabridge | Facebook: страница Clarabridge

О компании General Catalyst Partners

General Catalyst Partners — это венчурная компания, которая инвестирует в акционерный капитал на ранних стадиях и в рост. General Catalyst Partners инвестирует в выдающихся предпринимателей, которые создают технологичные компании, которые будут руководить инновациями и преобразовывать отрасли. Основанная в 2000 году, General Catalyst Partners использует обширный опыт своих руководителей в области операционной деятельности, развития бизнеса и технологий, чтобы предоставить портфельным компаниям катализатор успеха посредством создания бизнеса и помощи в развитии партнерских отношений.General Catalyst имеет офисы в Кембридже, Массачусетс, Пало-Альто, Калифорния, и в Нью-Йорке. Для получения дополнительной информации посетите: www.generalcatalyst.com или https://twitter.com/gcvp.

О компании Summit Partners

Основанная в 1984 году, Summit Partners — это растущая акционерная компания, которая привлекла почти 15 миллиардов долларов капитала и предоставляет акции и кредиты для роста, рекапитализации и выкупа менеджмента. Summit инвестировал в более чем 380 компаний, работающих в сфере технологий, здравоохранения и других растущих секторах.Эти компании провели более 130 публичных размещений акций и более 135 были приобретены в результате стратегических слияний и продаж. Summit имеет офисы в Северной Америке, Европе и Азии и инвестирует в компании по всему миру. Для получения дополнительной информации посетите www.summitpartners.com или https://twitter.com/summit_partners.
.

О Yuchun Lee

Ючун Ли широко известен как опытный предприниматель и мировой лидер в области информационных технологий.В последнее время г-н Ли был вице-президентом и генеральным менеджером бизнес-подразделения IBM по управлению корпоративным маркетингом и одним из ключевых архитекторов глобальной инициативы IBM по удовлетворению потребностей руководителей по маркетингу. До IBM г-н Ли занимал должность главного исполнительного директора Unica, компании-разработчика программного обеспечения, зарегистрированной на бирже NASDAQ, которую он основал для удовлетворения технологических потребностей маркетологов. Выручка компании выросла до более чем 125 миллионов долларов до слияния с IBM в 2010 году. До Unica он занимал руководящие должности в Digital Equipment Corporation, Массачусетском технологическом институте (MIT) Lincoln Laboratory и MIT Media Labs.Г-н Ли имеет степени бакалавра и магистра наук в области электротехники и информатики Массачусетского технологического института и степень магистра делового администрирования в колледже Бэбсон. В настоящее время он является исполнительным директором General Catalyst Partners, исполнительным советником Summit Partners и членом правления Vertex Pharmaceutical (NASDAQ: VRTX).

В Соединенных Штатах Америки Summit Partners работает в качестве консультанта по инвестициям, зарегистрированного SEC. В Соединенном Королевстве этот документ выдается Summit Partners Limited, фирмой, уполномоченной и регулируемой Управлением финансового поведения.Summit Partners Limited — это компания с ограниченной ответственностью, зарегистрированная в Англии и Уэльсе под номером 4141197, и ее зарегистрированный офис находится по адресу: 20–22 Bedford Row, London, WC1R 4JS, UK. Этот документ предназначен исключительно для предоставления информации о потенциальных финансовых возможностях Summit Partners для потенциальных портфельных компаний.
Контакты для СМИ

Кери Кук
Clarabridge, Inc.
[email protected]
571. 299.1872

Мишель Даубар
General Catalyst Partners
mdaubar @ gcvp.ком
617-234-7028

Джоан Миллер
Партнеры саммита
[email protected]
617.824.1047


Закон об общем резервном фонде
, 1925 г.


Окончательный платеж в фонд G.P:

1. Форма 10, содержащая следующую информацию: —
а. Имя (с отцом пенсионера / умершего и т. Д.)госслужащий.)
г. Обозначение занимаемой должности.
г. Номер счета фонда G.P / номера, присвоенные Бухгалтерией.
г. Имя, возраст, родство Номинанта (в случае смерти абонента).
e. Справка от DDO, в которой указывается, был ли какой-либо аванс из фонда предоставлен подписчику в течение предыдущих 12 месяцев, и если да, то все подробности об авансе.
ф. Сумма / месяц последнего удержания фонда (копия платежной ведомости).
г. Подписано заявителем и DDO.
2. Фотокопия компьютеризированной сетевой карты.
3. Копия платежной ведомости, в которой вычеты из фонда G.P прекратились.
4. Свидетельство о прекращении выплаты заработной платы, должным образом подписанное соответствующим DDO.
5. Заявление подписчика в оригинале на Окончательный платеж.
6. Номер и дата остатка кредитного авизо, перенесенного таким образом из другого DAO / AAO.


Аванс от G.P Fund:

1. Временный / возвращаемый аванс:
Следующие документы в основном предоставляются AG / DAO / AAO для временного аванса.
а. Форма ТР-58 (для должностных лиц БПС-1 до 15).
г. Pay Bill (для BPS 16 и выше).
г. Исток-5 завершена по всем параметрам.
г. Разрешение компетентного органа, указавшего в нем
Число и дата.
e. Копия последнего баланса.
ф. Копия компьютеризированной сетевой карты.
г. Номер и дата остатка кредитного авизо, перенесенного из другого DAO / AAO.
2. Постоянный / невозвращаемый аванс:
а. Три аванса допускаются 1-м в возрасте от 45 до 50 лет,
2-й в возрасте от 50 до 55 лет и 3-й в возрасте от 55 до 58 лет.
г. Форма TR-58 (для неофициальных).
г. Счет по оплате (для печати).
г. Источник-6 укомплектован по всем параметрам.
e. Разрешение компетентного органа с номером и датой.
ф. Копия первой страницы сервисной книжки для проверки возраста.
г. Копии последней ведомости заработной платы и последнего баланса.
Примечание. Все записи в Форме TR-58, Pay Bill и Source-5 или 6 являются полными во всех отношениях.


Дело о передаче средств G.P:

а. Наименование и обозначение.
г. г.P Номер счета фонда.
г. Личный номер.
г. Копия компьютеризированной сетевой карты.
e. Копия последней платежной ведомости.
ф. Заявка, подписанная подписчиком.
г. Номер и дата баланса, переведенного из любого другого DAO / AAO.
ч. Копия свидетельства о последней оплате (LPC).

Примечание: указанные выше требования будут уменьшены / изменены после полной
компьютеризация и заполнение основных данных субподрядчиков.

Société GCVP à Plan-d’Orgon (Chiffre d’affaires, bilans, résultat) avec Verif.com

Общая информация
sur GCVP


Capital Social

1 000 €

Forme juridique

Socit par action упрощает

TVA intra — communautaire

Дата создания

Cre le 28.01.2019

Дириджанты — GCVP

Acheter la fiche complete

Условия использования услуг VERIF:
Информация и авторские данные о проверке сайта.единственное уникальное решение, основанное на информации и не имеющее гарантии, что это специальный советник по принятию решений, связанных с коммерческими операциями.

Bien que ces information proviennent de sources réputées comm fiables, elles sont unceptibles de contenir des неточности, ошибки или пропуски. En conséquence, l´Utilisateur reconnaît qu´il использует ces information et données à ses seuls risques et périls, sous sa seule et entière responsabilité.

L´Editeur décline toute Ответственный квант на исполнение и количественное использование для того, чтобы дать истинную информацию и донесение на сайте Проверено.com. L’Editeur ne saurait être tenu Purpose des conséquences, ainsi que de tout dommage, direct или косвенно, qui pourraient découler de l’utilisation des information et données présentes sur le Site Verif.com.

Les seuls документы faisant foi sont les originaux conservés par les organismes à l´origine de ces données, tels que le Greffe, l´INSEE, l´INPI и т. Д. Или удостоверения документов par l´entreprise elle-même.

Подробная информация о программе экологичных коммерческих автомобилей Онтарио

ТОРОНТО, Онтарио.- Министерство транспорта (MTO) раскрыло сегодня подробности программы Green Commercial Vehicle Program (GCVP).

GCVP был объявлен в рамках Плана действий по изменению климата Онтарио в 2016 году, который обещал выделить до 270 миллионов долларов США на ускорение внедрения технологий грузовых перевозок с прогрессивным сокращением выбросов парниковых газов. Предлагаемые руководящие принципы программы аналогичны рекомендациям, сделанным OTA до внедрения системы ценообразования на выбросы углерода в Онтарио.

Основная часть плана сосредоточена на GCVP, который предусматривает до 170 миллионов долларов на электрические и газовые коммерческие автомобили, инфраструктуру и технологии прицепов с регулируемой температурой, а также аэродинамические устройства тягачей и прицепов и устройства предотвращения холостого хода.

Основные моменты проекта программы включают следующие льготы:

  • 30% скидка на электрические APU до предела в 4000 долларов;
  • Скидка 50% на электрические грузовики до потолка в 75 000 долларов США;
  • 30% скидка на грузовики, работающие на природном газе, в соответствии с аналогичными стимулами в Квебеке для технологий, работающих на природном газе, до предела в 30 000 долларов;
  • 30% скидка на такие технологии, как хвостовая часть лодки, боковые юбки и устройства защиты от холостого хода, до 2000 долларов США или 4000 долларов США за комбинацию этих технологий;
  • Скидка 15% на комплекты для переоборудования и двухтопливную технологию до потолка в 7500 долларов;

«Ассоциация грузчиков Онтарио приветствует министра Стивена Дель Дука за реинвестирование доходов от платы за выбросы углерода, выплачиваемых коммерческими перевозчиками, обратно в нашу отрасль», — сказал президент OTA Стивен Ласковски.

В сентябре

MTO проведет консультации с заинтересованными сторонами, чтобы получить отзывы от заинтересованных сторон перед публикацией окончательной программы. Подробности этих сессий заинтересованных сторон будут сообщены OTA, когда они станут доступны.

Полный проект программы, включая квалификационные требования, будет открыт для комментариев до 6 октября 2017 года.

.